河北諾亞集團召開教育精準創新工作會議

力促先進經驗落地   培育創新之花盛開

河北諾亞集團召開教育精準創新工作會議

為更好地消化吸收外出學到的先進育人經驗，切實有效地推動教育教學工作創新發展，打好2023年最后一個月的收官戰，提前做好新一年的謀劃、布局，12月1日，河北諾亞集團召開教育精準創新工作會議。集團董事長兼總校長王建剛主持會議并發表講話，集團旗下各學校校長、書記、副校長以及有關部門負責人參加會議。

會議指出，黨的十八大以來，建設教育強國成為中華民族偉大復興的基礎工程，黨的二十大報告再次強調教育強國建設并提出新的更高要求，意義重大而深遠。肩負“為黨育人、為國育才”歷史使命的諾亞教育，必須堅持走可持續、高質量優質發展路線，充分發揮自身在制度制定、管理機制、資源配置、人才選用等方面的優勢，持續推進理論創新、制度創新、實踐創新，探索新方法、匯聚新智慧、總結新理論，打造面向未來的中國式現代化教育新場景。

會議認為，諾亞教育自創辦以來，不僅投入大量人力、物力、財力進行校園美化、綠化、亮化建設，積極打造設施一流的現代化校園，還堅持實施“走出去、請進來、學名師、育名師”發展戰略，尤其是今年以來，就曾先后到云南、廣西、河南、遼寧以及省內石家莊、唐山、張家口等多地考察學習，訪名校經驗，聽名師報告，開闊了眼界，學到了知識，而今大江南北已經到處有諾亞人學先進、引先進、強內功、增本領、提素養的足跡。通過不斷的學習，我們已經積累了大量成熟的辦校理念，在制度上日臻完善，精細化管理體系健全，教學成果更是取得了智育、德育、體育連年奪冠、引領區域教育發展的顯著成果。但是，逆水行舟，不進則退。我們離“中國名校、世界一流”的辦學目標還有不小差距，復雜的國際、國內形勢也給我們帶來了挑戰，所以，如何將看到、學到、體悟到的先進教育理念、教學方法銘于心、踐于行、成于效，推動諾亞教育不斷內涵式優質發展，是擺在我們面前的當務之急，每一名諾亞人都要居安思危、警鐘長鳴、對標先進、著眼未來，學習學習再學習，反思反思再反思，將學習、總結出來的優點繼續放大，發現的不足快速彌補，真正實現缺什么補什么，差什么學什么，讓學到的東西落地生根、開花結果，推動小學、初中跑出加速度，讓高中、職高在新賽道迅速建立優勢，盡早成為區域領跑者。

會上，各校領導紛紛發言，介紹外出學到的先進經驗與本校實際結合形成的新方法、新成果。例如，根據教學需求以及中高考新動向對社團活動進行適時調整，學生堅持寫日記，班級設優點卡，采用積分制對學生進行獎勵，發揚學生優點增強其自信心、自尊心，加強師生互動、家校聯動增進師生關系，師生開展日反思、周反思、月反思活動提升教學、學習效率，校領導增加巡課頻率了解學情，學生之間互講錯題，讓后進生二次做試卷，獎懲結合激發老師工作積極性等等。這些做法受到王建剛的高度肯定，認為應該在各校推而廣之，進一步激發教學活力、提升教學效能。

“坐在辦公室碰到的都是問題，下去調研看到的全是辦法。”“走遍千山萬水，想盡千方百計，說盡千言萬語，吃盡千辛萬苦，才能解決問題，才能干出成績。”在總結發言中，王建剛引用李強總理答記者問時的語句勉勵各校領導提升主人翁意識、增強工作積極性，結合我們的實際和學到的知識，全力開展理論創新、實踐創新、制度創新，以最前沿的理論指導教學實踐，以最有效的制度確保各項工作快速推進、準確落實，以最具成效的實踐創新探索新路徑、積累新經驗、干出新成果。他指出，學校工作能否健康、有序、精準高效開展，與校領導的能力、魄力、魅力息息相關，要想推動學校工作有新突破，再上新臺階，管理層一定要向黨的二十大代表、全國最美教師劉秀祥學習，學習他雖然身兼教育局副局長、學校副校長、班主任等職務，還到全國各地講學，教5個班課程的大愛教育情懷；要有“舍小家為大家”的奉獻精神，躬身示范，調動起廣大教職員工的積極性和工作熱情；要堅持加強師德、師風建設，以不等待、不包庇、零容忍的態度，對教師隊伍中懈怠、散漫、責任心差等問題，發現一例解決一例；要經常到教學一線巡查、調研，參與聽評課，深入了解學情和老師工作情況，及時發現問題、解決問題，促進教育教學工作不斷改進、優化；要大力推動教育教學反思工作的開展，從反思中找到新的教學方法，總結出新的育人之道，培養出更多像李鶴鳴那樣考入北大的學生，助力唐縣涌現更多像康樂、王迎軍、王仲奇那樣的院士；要進一步發揮“和”文化引領作用，建立常態化老師與學生、老師與家長的互動機制，在和諧共進中提升育人效果；要強化全體教職員工效率意識，自上而下推動先進經驗實際落地、課改行之有效、制度執行到位；要將各項工作做細、做實、做出成效，為2023年畫上圓滿句號，為2024年起好步、開好局、再創佳績奠定基礎，為中國式現代化建設再添新動能、再注新活力。